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1月 26th, 2011転職活動なう。140文字じゃ収まらない、求人・中途採用についての疑問＆質問を紹介。
RT @質問者さん：
病院で働いていた母親がイジメに合い、退職する事になりました。ただ、自分の母親がそうゆう目に合ったのを聞いて泣き寝入りしたくありません。みなさん、アドバイスお願いします。母はヘルパーの資格を持っており、約３年間、精神病院で介護（看護婦の補助）の仕事をしていました。今までも真面目に働いていたのですが、看護婦数名に目を付けられ、軽度のいじめのような扱い（他の従業員の方には言わないのに「○○さんはミスが多いね」といった）を受けていたそうです。ご紹介★介護看護の求人サイトに詳しいベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！充実のサポートで、あなたの求人ライフを応援します。その程度なら母は我慢してやっていたのですが、先日、母は白内障になり、眼科で早急に手術をするように診断を受け、休みをとらなくてはいけなくなり、２週間後に１週間の休日の相談を上司の看護室長にしたところ、「急に休みくれなんて！！」「せっかくシフト作ったのに！！」「健康管理がなってない」「私だって白内障やけど眼科では手術しなくていいっていわれたよ！！」等の嫌みを言われ、他の看護婦や介護職員にも、母に聞こえるように「△△さん、悪いけど○○さんが急に休みたいって言い出したからシフト替わってくれない？」とか、その後も精神的に苦痛を感じる対応をとられ、追い込まれてしまい、仕事に行くと考えると胃が痛くなったり、休みの日も、憂鬱になったり、ストレスが溜まり、母は耐えきれなくなり今回、退職を決意したそうです。親族の私としては、病院で早急に手術をしろと言われて、当然の行動だったと思います。２週間前に手術の為に休日申請、もちろん有給を使っての申請は非常識でしょうか？白内障なんて体調管理うんぬんの問題なのでしょうか？もともと、母の事が気にいらなかったんでしょうが、大事な体の手術をそんな言い方して、その後も母に冷たく当たったり、納得がいきません。
母が受けた精神的苦痛や退職に追い込まれたいきさつもあるので、転職に際してのリスク等、ちゃんと責任をとってもらいたいのですが、どうすればいいでしょうか？まずはユニオン等に相談すべきでしょうか？このようなケースの場合、きちんとした慰謝料等は請求できますでしょうか？アドバイスお願いします。
珍しい感じの質問いただいた。
RT @回答者さん：
確かにパワハラの一種かもしれませんねしかし白内障になるにしても直ぐ手術が必要なくらい状態が悪いと言うのは確かに健康管理が悪いですね人様の命を預かる職場で業務に支障をきたすようでは困りものです＞まずはユニオン等に相談すべきでしょうか？ユニオンと言うのは知りませんが話をしてみたら如何でしょうか＞きちんとした慰謝料等は請求できますでしょうか？職場に改善命令がなされたとしても、個人に対してその程度のことでは慰謝料が支払われるとは到底思えません
今日はこれでおしまいなう。