アツい短時間パートに関する転職情報
12月 23rd, 2010転職活動なう。140文字じゃ収まらない、求人・中途採用についての疑問＆質問を紹介。
RT @質問者さん：
有給消化を渋られてます…人間関係や仕事内容で悩み転職を考えていた2月中旬、上司から『最近、暇そうだし短時間パートにならないか？』と言われたのでいい機会だと思い2月末に3月末付で退職を申し出ました。実は3月9日に入籍を控えており、その日の前に転出届などの手続きに有給で半休を、当日に丸1日の有給を取る事になっています。
退職の表向きの理由は“短時間パートでは収入が減ってしまうので転職します”という事なので『入籍の手続きや転職活動もしたいので引継ぎが終わり次第、17日残っている有給を全てではなくても使わせて欲しい』と話したところ『出来る限り出勤して欲しい』と言われ渋られています。引継ぎと言っても女性社員が内容をほぼ把握しているので既にある程度終わってしまいました。
今までと全く違った職種で他の人に比べるとミスも多く、周りの人や会社には申し訳ない気持ちもあり『有給消化は当然の権利です！応援短時間パートに関する転職情報を見逃すな全国の求人情報を収集！求人の求人データが豊富に揃っています。』とはどうしても言えません…。どのように話をしたら有給消化させてもらえるのか困っています…。
今まで気にしてなかったけど確かに不思議ー。回答が楽しみだね。
RT @回答者さん：
ハッキリ回答すると、会社の言うことを聞いていれば、有給は消化できないでしょう。取得したいのであれば、どうせ辞めるのですしハッキリ有給を申請します、このように言うしかないでしょう。労基法第３９条があるのですから、当然の権利に違いはないのですから、確かに周りの人や会社に申し訳ない気持ちは理解できないわけではないですが、有給で休んでも退職日以降は出勤しないわけでもありますし、有給の期間休んでもそう変わりはないのではないですか？どう考えるかは貴方次第ですので。難しいとおもいますが、有給で消化させてくれないのであれば、有給休暇の買取を交渉してみるとか。基本的には有給の買取は労基法では認められていませんが、退職日までに消化できない場合とかに限っては、買取も容認されているのは事実なので。
有給を取るという意思があれば、ハッキリと〇日から〇日まで有給を申請します。
このように言うか言わないかだけです。
申請して認められなければ、労基法の罰則規定により犯罪になるだけなので。有給っていうのは、犯罪になるほど厳しい法律なので、それだけ労働者に権利があるということです。言いにくいかもしれませんが、申請するなら頑張ってください。
今日はこれでおしまいなう。