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12月 22nd, 2010転職活動なう。140文字じゃ収まらない、求人・中途採用についての疑問＆質問を紹介。
RT @質問者さん：
アルバイトから社員登用についての詳細を聞く電話のかけ方8月からルピシアという茶葉を扱うお店で働きたいと思っています。お店のアルバイト募集欄には「社員登用制度有」とあり、その詳細（具体的には、どのくらいで社員登用していただけるか）を電話で尋ねたいのですが、どのように尋ねれば不快感を与えないのか教えてください。こちらの状況は・今の仕事を7月いっぱいで辞め、8月はじめから働きたいと思っている・アルバイトからやがては正社員になりたい・どのくらいで正社員になれるのか知りたい（もちろん仕事ぶりによると思いますが）「どのくらいで正社員になれるのか」「正社員への道はどう開かれているのか」という部分が尋ねづらくて迷っています。いちばん知りたいところなのですが、がっつきすぎのような気がして。
どのように尋ねるべきでしょうか。よろしくお願いします。
タイムリーなQuestionだね。
RT @回答者さん：
がっつきすぎと思われるのが心配なら、必要な質問をする電話と、募集に申し込む電話を別の機会にすれば良いでしょう。ただ、小さい会社で声でわかりそうな状況なら、前者の電話を友人に頼むという荒技もあるようです。（というか、頼まれた事がｗ）ただ…ストレートに聞いた方が良いですよ。
出会いを支援 茶葉の求人に関する情報から検索したい?全国の求人データを収集！充実のサポートで、あなたの求人ライフを応援します。「正社員登用制度はエサ。最初から正社員になりたい奴はイラナイ」という本音を持っている職場なら、そんな所で働く意味は無いですよね？少なからず、よほど使える人でないと登用せず、登用するのも拘束時間が増えた時にサビ残させて出費を減らすのが目的、という会社があります。
今日はこれでおしまいなう。