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11月 4th, 2010転職活動なう。140文字じゃ収まらない、求人・中途採用についての疑問＆質問を紹介。
RT @質問者さん：
転職におけるキャリアの定義について※ただしSEに限る転職活動においてキャリアのアピールが必要になりますが、そもそもキャリアとはどのような基準で計るのでしょうか。勤続年数？資格の保有数・レベル？使用できる技術？（プログラミング言語・DB・ネットワーク構築など）20代は資格、30代はリーダーやプロマネなど経験が重視されるとも聞きましたが、その辺も加味してお教えください。
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今まで気にしてなかったけど確かに不思議ー。回答が楽しみだね。
RT @回答者さん：
やはり使用できる技術では。プログラマとして行くのであれば、JavaとかCのような言語やDB（OracleなのかSQL-Serverなのか）の経験年数（勤務年数ではなく経験年数）あと、その開発案件の難易度もあるかと思います。（ユーザが1～２の小規模APなのか、銀行システムのようなミッションクリティカルなシステムなのか）それと、開発規模や生産性でしょうか。 （C言語で何KStep開発した経験があるとか）生産性と難易度はセットで、案件単位で明記するとよいかと。
SEであれば、どんなシステム（銀行システムなのか生産管理なのかとか）を担当していたか、またどの工程からなのか（要件定義からなのか、外部設計からなのか、詳細設計から なのか）SEといえども開発経験はあるべきと思っていますので、あとは先のプログラマーの件と同一です。
またプロジェクトリーダとしの経験があればそれもアピールすべきです。30歳過ぎでプログラマ一本というのもありですが、プログラマとしては相当優れた能力がないと認められません。普通は、SE（またはプロジェクトリーダ兼）を求められます。30歳過ぎであれば、リーダー経験は絶対です。あと、資格はあれば記載しておいて損はないですが、そんなに重要視されません。資格あってもコード１つかけない、仕様ひとつまとめられないでは意味ないので。
参考になるかわかりませんが、こんなところです。
今日はこれでおしまいなう。