出会いを支援 和菓子の転職求人
10月 25th, 2010転職活動なう。140文字じゃ収まらない、求人・中途採用についての疑問＆質問を紹介。
RT @質問者さん：
今転職を考えています。その会社が厚生年金、健康保険を完備していないのですが大丈夫でしょうか？転職、就職雑誌の待遇面をみると殆どの会社で各種保険完備、社保完備となっています。
今回私が内定を頂いた会社は、有限でも株式でも無く個人経営の会社の様です。
労災、雇用保険は完備しているのですが、年金と健康保険が完備されていませんでした。自分で国民年金、国民健康保険に入って下さいとの説明でした。
理由は、平均で3年ほど実務経験を積むと、のれん分けの様に支社を任して、オーナーとして活動して貰う予定で、オーナーになればかなりの高収入が得れるので、オーナー候補生には初めから社保をかけていないとの事でした。感じとしては、個人経営者（フランチャイズ）を養成していく感じです。この社保なしと言うのは通常有りですか？オーナー候補生では無く、販売員で入社すれば社保はちゃんと完備されていて、その支社で売り子を続ける事になるようです。
ただしずっと売り子で、給与のアップにも上限があるとの事でした。オーナー候補生は、営業→マネージャー→人事・人材育成→出納・仕入れ担当→オーナーとステップアップしていき、最終的に自分が支店長？支社長？見たいになっていくとのことでした。
ちなみに和菓子、雑貨、コスメ等様々な商品を仕入れ販売している会社です。
あと気になったのが同じオーナーと言えば、コンビニオーナーも国民年金、国民健康保険をかけている物なのでしょうか？
これは簡単そうだから、さくっと回答いこうか。
RT @回答者さん：
社保なしは問題ないと思われます。
そしてコンビニオーナーやフランチャイズオーナーは個人事業主ですから自分で国民年金や国民健康保険に加入します。販売員で給与の頭打ちがあるのは当然ですよね。
あくまで販売員でしたら、ステップアップしない限り給与を上げる理由はないですよね。和菓子に関する転職情報を調べたい?全国の求人データを収集！量・質充実の求人情報サイト。会社貢献度や利益貢献度が高まることにより、給与があがるわけですから売り子でしたら、歩合に近いのではないでしょうか。
世間一般的には当たり前だと思われていますが、社保は非常にコストもかかります一般的に社歩や研修費や、企業年金や様々な物を計上すると企業が一人雇うのに給与の2倍から３倍近くコストがかかっています。
という事を個人事業主になって、自己責任で行えば保険に入るも入らないも自分次第ですし様々なコストを安くできるので、所謂手取りは増えますよね。サラリーマンで１万円収入を増やすには、つまりは３万円のコスト増です。利益率１０％のビジネスだとすると、１万円給与を増やす為に３０万円の売り上げ増が必要なわけです。これが５万円増やすとなると、利益率１０％でしたら、１５０万円売上を月間で今までに加えて売れなけらば給与のＵＰ額としている仕事のバランスが崩れる→給与泥棒状態になるわけです。
社員とオーナーどちらもメリットデメリットありますから、悩まれると思いますが安定を求められるのでしたら、間違いなく社員の方が良いのではないでしょうか。
今日はこれでおしまいなう。